Diferencias entre ERE y ERTE

Tanto el ERE como el ERTE son procedimientos de regulación de empleo que pueden utilizar las empresas en España para hacer frente a situaciones de crisis económicas, como una disminución de la actividad, una reducción de los ingresos o una reestructuración empresarial.

Diferencias entre Ere y ERTE:

• El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento que permite a la empresa llevar a cabo una reestructuración de su plantilla, ya sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, la empresa puede despedir a un número determinado de trabajadores, bien sea de forma definitiva o temporal, y debe seguir un procedimiento específico que incluye la negociación con los representantes legales de los trabajadores.
• Por otro lado, el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento que permite a la empresa temporalmente, suspender los contratos de trabajo, o, reducir la jornada de trabajo y salario, de todos o un número determinado de sus trabajadores, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, la empresa debe seguir un procedimiento específico que incluye la negociación con los representantes de los trabajadores.
• Es importante destacar que tanto el ERE como el ERTE son medidas excepcionales que deben justificarse adecuadamente y que implican la pérdida de empleo o la reducción temporal de la actividad y del salario de los trabajadores. Además, las empresas que opten por estos procedimientos están obligadas a proporcionar una indemnización y los trabajadores afectados, generalmente, tendrán derecho a percibir la prestación por desempleo.

Si has sido afectado por un ERE o ERTE es importante tener en cuenta que hay un plazo de veinte días hábiles para impugnar la decisión empresarial ante los Juzgados de lo Social. Por lo tanto, en estas situaciones, es recomendable actuar con rapidez y contactar lo antes posible con un Abogado laboralista experto en despidos.