¿Puede una empresa contratar un detective privado para vigilar a un trabajador? Legalidad y Límites

¿Te preguntas si puede una empresa contratar un detective privado para realizar el seguimiento de un trabajador? Es una duda frecuente tanto para empresarios como para empleados.

Un despido disciplinario puede estar fundamentado por diversos motivos que acrediten la transgresión de la buena fe contractual. En el artículo de hoy, analizaremos la legalidad del despido fundamentado en el informe de un detective.

¿Es legal contratar a un detective para vigilar a un empleado?

La respuesta corta es sí. Una empresa puede contratar un detective privado, pero no de forma arbitraria. Para que esta medida sea legal, deben cumplirse dos requisitos fundamentales:

• Existencia de un interés legítimo.

• Que la empresa cuente con indicios previos de que el trabajador está cometiendo una actividad que transgrede la buena fe contractual.

Motivos habituales para la investigación

Las actividades que suelen justificar la decisión de contratar a un detective privado para vigilar a un trabajador giran, mayoritariamente, en torno al fraude en las prestaciones. Los supuestos más comunes incluyen:

• Dudas sobre una baja médica: Cuando la empresa sospecha que la dolencia que motiva la Incapacidad Temporal (IT) es fingida.

• Competencia desleal o pluriempleo fraudulento: Sospecha de que el trabajador, durante la baja médica, está desarrollando otra actividad laboral remunerada o trabajando para la competencia.

Límites: ¿Es ilimitada la actividad del detective?

No, la vigilancia no es ilimitada. El rango de actuación de los detectives privados viene estrictamente acotado por la vida íntima del trabajador.

Cualquier prueba obtenida vulnerando el derecho a la intimidad (por ejemplo, grabaciones dentro del domicilio particular) quedará invalidada en un juicio y podría acarrear sanciones para la empresa.

Jurisprudencia: Sentencia del Tribunal Supremo de 2025

Es vital conocer qué dicen los tribunales. La reciente Sentencia del Tribunal Supremo nº 1994/2025 (Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina nº 2124/2024) ha arrojado luz sobre la validez de estas pruebas.

El Tribunal concluye que la concurrencia de sospechas fundadas acerca del desempeño inadecuado son «causa bastante» para activar el seguimiento mediante la contratación de un detective privado. Esto refuerza la validez del informe del detective como prueba clave en un despido procedente.

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