Despido por consumo de alcohol fuera del trabajo

¿Te has preguntado alguna vez si tu empresa puede sancionarte o incluso llegar al despido por consumo de alcohol fuera del trabajo?

Este fue precisamente el caso de un trabajador murciano que, fuera de su jornada laboral, decidió tomar unas cervezas con un compañero sin saber que estaba siendo vigilado por un detective privado contratado por su empresa.

El informe indicaba que ambos habían consumido una gran cantidad de alcohol, y con esa información, la compañía decidió despedir al trabajador, mientras que al otro solo le impuso una sanción.

El empleado no se quedó de brazos cruzados: acudió al Juzgado de lo Social de Murcia para impugnar el despido, pero este dio la razón a la empresa. Ante ello, el trabajador decidió recurrir al Tribunal Superior de Justicia de Murcia.

La carta de despido y su redacción exagerada

Según el Tribunal Superior de Justicia de Murcia (Sentencia nº 246/2023 de 14/03/2023, Recurso nº 1307/2022), la carta de despido estaba redactada con intención de agravar la conducta del trabajador, atribuyéndole un consumo de alcohol excesivo y exclusivo, cuando en realidad bebía junto a otros compañeros.

El trabajador alegó que no podía ser sancionado por hechos ocurridos fuera de su horario laboral, ya que el consumo se produjo en su tiempo libre. Sin embargo, el tribunal recordó que sí existen situaciones en las que el empresario puede sancionar conductas fuera del trabajo, siempre que tengan una conexión directa con el desempeño profesional.

La clave: ¿afectaba realmente el consumo de alcohol al trabajo?

El tribunal determinó que el trabajador solía consumir cerveza de forma moderada para acompañar sus comidas, ya que, por su empleo, comía habitualmente fuera de casa junto a otros compañeros de obra.

El detective nunca observó que el empleado presentara signos de embriaguez ni comportamientos inapropiados. Tampoco existían quejas sobre su rendimiento o su comportamiento en el trabajo.

Además, el tribunal destacó un punto esencial: si el consumo de alcohol hubiera afectado al desempeño laboral, la empresa lo habría descrito en la carta de despido y probado en juicio. No fue así.

Un despido declarado improcedente

• Falta de proporcionalidad: ante los mismos hechos, la empresa despidió a un trabajador y solo sancionó al otro.
• Duda razonable sobre el consumo: no se acreditó si el trabajador bebía más, menos o igual que sus compañeros.
• Ausencia de perjuicio para la empresa: no se demostró que el consumo afectara negativamente a su rendimiento.
• Contexto ambiental: el tribunal valoró que los hechos ocurrieron en julio, en Murcia y Cartagena, considerando las costumbres y el clima como factores atenuantes.

¿Cuándo puede sancionar la empresa por consumo de alcohol?

El Estatuto de los Trabajadores contempla la embriaguez habitual o toxicomanía como causa de despido solo si repercute negativamente en el trabajo.

También es posible sancionar conductas negligentes o de desidia cuando afecten al correcto funcionamiento de la empresa, según los convenios colectivos.

En este caso, el tribunal descartó ambas causas:

• No hubo embriaguez habitual, sino consumo ocasional y fuera del horario laboral.
• No existió perjuicio para la empresa ni descenso del rendimiento, por lo que el despido se consideró desproporcionado.

¿Qué hacer si te despiden por consumo de alcohol fuera del trabajo?

Si enfrentas una sanción o despido por consumo de alcohol, es importante analizar si la empresa ha actuado conforme a la ley y si existen pruebas de que tu conducta afectó realmente al trabajo.

En muchos casos, este tipo de despidos pueden impugnarse y declararse improcedentes, especialmente cuando el consumo ocurre fuera del horario laboral o no repercute en tu desempeño.

Consulta gratuita con un abogado laboralista experto en despidos

Si te encuentras en una situación similar, nuestro equipo de Abogados laboralistas expertos en despidos puede ayudarte a revisar tu caso. Concierta una consulta gratuita y sin compromiso para conocer tus derechos y las opciones legales disponibles.