Indemnización de 7.500€: Mercadona vulnera la protección de datos en un despido

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dictado una sentencia pionera. Ha declarado vulnerado el derecho fundamental a la protección de datos de una trabajadora tras incluir la empresa su nombre y salario en una carta de despido dirigida a su pareja.

Como consecuencia, la empresa ha sido condenada a pagar una indemnización de 7.500 euros por los daños y perjuicios derivados de esta acción.

El caso: Datos personales expuestos sin consentimiento

La Sala de lo Social del TSJC (Las Palmas) ha corregido la sentencia inicial que desestimaba la reclamación de una gerente de un supermercado en Fuerteventura. La empleada denunció que la empresa incorporó, sin su permiso, datos privados en el expediente disciplinario de su pareja sentimental.

En la carta de despido del trabajador, la empresa detalló:

• Nombre completo de la trabajadora.

• Su relación de pareja.

• Detalles de la jornada laboral reducida de ambos.

• El salario mensual desglosado de la demandante durante más de un año.

¿Por qué la empresa reveló estos datos?

El objetivo de la compañía era justificar el despido del trabajador, alegando que este percibía un complemento salarial indebido. Para demostrarlo, compararon su sueldo con el de su pareja, que realizaba la misma jornada.

Sin embargo, el tribunal es tajante: el interés legítimo de una empresa para sancionar no justifica pisotear la privacidad de otros empleados.

La doctrina del Tribunal Supremo sobre privacidad laboral

La sentencia se apoya en una decisión reciente del Tribunal Supremo de noviembre de 2024. Según esta doctrina, ni siquiera fines tan lícitos como garantizar la igualdad retributiva justifican la comunicación de datos que permitan identificar el sueldo individualizado de una persona sin su consentimiento.

Clave jurídica: Para que el tratamiento de datos sea legal, debe superar el criterio de necesidad. En este caso, la empresa pudo haber usado datos anonimizados o comparar el sueldo con un «trabajador genérico» en el mismo puesto, sin dar nombres y apellidos.

¿Crees que tu empresa ha vulnerado tus derechos?

Si te encuentras en una situación similar, o consideras que tu empresa ha ejecutado un despido injusto utilizando información privada de forma indebida, es fundamental actuar rápido. El plazo para reclamar en temas laborales es muy breve.

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