La comunicación del Despido

La comunicación del despido puede ser una experiencia traumática y difícil para muchas personas. Normalmente se produce en un momento no esperado para la persona trabajadora y suele causar un fuerte impacto emocional que puede afectarle gravemente en la toma de decisiones.

Como Abogados laboralistas expertos en despidos, te ofrecemos los pasos a seguir tras recibir la comunicación del despido:

• Mantén la calma. Tómate todo el tiempo que necesites para tranquilizarte y poder afrontar la situación de la mejor forma posible. No cedas a presiones por actuar rápidamente o de forma precipitada. Tienes todo el derecho a tomarte el tiempo que necesites para afrontar una situación tan desagradable y compleja como un despido.
• El despido debe comunicarse por escrito. Es un requisito obligatorio para la empresa que la comunicación de despido se realice de forma escrita. Si no te entregaran la comunicación de despido (carta de despido) de forma escrita, es muy importante que antes de abandonar tu puesto de trabajo te pongas inmediatamente en contacto con un Abogado laboralista experto en despidos para que te asesore debidamente de cómo actuar.
• Revisa detenidamente la carta de despido: La empresa debe entregarte una carta de despido en la que se detalle la fecha en que se te hace entrega de la comunicación de despido, el motivo del mismo y las causas que lo justifican. Es importante que revises detenidamente esta carta y que solicites a la empresa que te proporcione toda la información necesaria al respecto.
• Te recomendamos que al notificarte la carta de despido siempre escribas en todas las copias, así como en toda la documentación que te entreguen: “NO CONFORME” y LA FECHA en la que te te notifican la comunicación. Si además en la comunicación señalan que ponen a tu disposición algún tipo de cantidad en concepto de indemnización, salarios o liquidación y no se te hace efectiva en ese momento, señala además “NO PERCIBIDO” y si te abonan en ese momento algún importe en efectivo señala “PERCIBIDO X EUROS”. Es muy importante señalar en la carta de despido, así como en toda la documentación que te entreguen la expresión “NO CONFORME” pues, si no lo haces, puedes tener problemas en el momento de reclamar el despido ante los Juzgados de lo Social.
• Consulta a la mayor brevedad con un abogado laboralista experto en despidos: Si el despido no está justificado o la empresa no ha seguido los procedimientos adecuados, tienes derecho a obtener una indemnización o a recuperar tu puesto de trabajo. Un abogado laboralista experto en despidos podrá asesorarte sobre tus derechos y sobre la viabilidad de la reclamación del despido.
• Reúne pruebas: Si crees que el despido no está justificado, es recomendable que reúnas todas las pruebas posibles que puedan demostrarlo. Por ejemplo, correos electrónicos, documentos, testimonios de otros trabajadores, etc.

Es importante tener en cuenta que el plazo para reclamar el despido es muy breve, la demanda debe presentarse en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.

Asimismo, si has sido despedido probablemente tengas derecho a solicitar la prestación por desempleo. El tiempo para solicitarla es también muy breve: 15 días, por lo que te recomendamos que la solicites lo antes posible.

En cualquier caso, te recomendamos que si has sido despedido o piensas que puedes ser despedido en breve, consultes con un abogado laboralista experto en despidos lo antes posible, ya que cada situación es única y puede requerir una estrategia específica.