¿Cuándo se cobra la paga extraordinaria?

Es tu primera experiencia laboral y no entiendes todos los conceptos de tu nómina. No te preocupes, es esencial que conozcas el desglose de tu salario, como es el caso de las tan esperadas pagas extraordinarias.

El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores indica que todo trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los trabajadores.

La Ley sólo recoge la paga de Navidad, dejando la otra a lo negociado en el convenio colectivo que resulte de aplicación. Lo más común es fijar la otra paga en junio, coincidiendo con el inicio de las vacaciones de verano, de ahí que ésta se convierta en la paga más esperada. Por todo ello, salvo que el convenio colectivo establezca más pagas, todos y cada uno de los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias anuales.

¿Por qué no he cobrado mi paga extraordinaria entera?

¿Crees que te corresponde más dinero en tu paga extraordinaria? Primero vamos a ver cómo se paga cobra.

Salvo que el convenio diga lo contrario el cálculo de la paga es anual, es decir que si entras en enero a trabajar cuando llegue verano cobrarás media paga y no la paga completa. Eso es porque llevas solamente seis meses en la empresa. Cuando llegue Navidad cobrarás la paga íntegra, porque ya llevarás doce meses en la empresa.

Ojo, te deben media paga, te la tienen que pagar en el finiquito cuando termine la relación laboral. El mismo método de cálculo deberá seguirse con el finiquito. Luego volvemos sobre ello.

¿Y si las pagas extraordinarias aparecen prorrateadas en mis nóminas durante las doce mensualidades?

Que no cunda el pánico porque ello es totalmente válido siempre y cuando el convenio no lo prohíba. Por lo tanto, en principio, las pagas extras no se abonan prorrateadas, salvo que lo permita el convenio colectivo o se acuerde de forma expresa con el trabajador.

¿Tengo derecho a mi paga extraordinaria si soy un trabajador en incapacidad temporal?

Para los trabajadores en Incapacidad Temporal, la paga extra se reduce proporcionalmente al tiempo en que el trabajador estuvo de baja, pues la prestación de la Seguridad Social incluye la parte proporcional de la paga extra.

¿Me corresponde paga extraordinaria en mi finiquito?

Liquidación en el finiquito. Como dijimos, la media paga que no se cobró al inicio de la relación laboral hay que abonarla a la finalización, por ese motivo es importante revisar el finiquito con un profesional.
Por ello, si te encuentras en una circunstancia similar a ésta, crees que no estás recibiendo el finiquito que te corresponde, te recomendamos que hagas una consulta gratuita con un Abogado laboralista experto en despidos.