Es el documento que recoge el desarrollo del acto de conciliación: las partes que han comparecido, si ha habido acuerdo o no y el contenido del acuerdo. El acta de conciliación tiene un valor similar al de una sentencia y se puede solicitar su ejecución si una parte incumple su contenido. El Acta de Conciliación debe contener ciertos aspectos, como la indemnización acordada, el plazo de pago, el reconocimiento de la improcedencia del despido, extremos para los que se aconseja que participen abogados expertos en despidos.