Infarto en teletrabajo: cuándo se considera accidente laboral

Infarto en teletrabajo: ¿es accidente de trabajo o enfermedad común?

Un infarto en teletrabajo puede ser considerado accidente laboral cuando se produce en el domicilio y durante el tiempo de trabajo. Sin embargo, para aplicar esta calificación es necesario determinar si el fallecimiento o la lesión ocurrió realmente mientras la persona trabajadora estaba desarrollando su actividad profesional.

El Tribunal Supremo ha analizado un caso en el que una teletrabajadora falleció en su domicilio como consecuencia de un infarto agudo de miocardio.

La cuestión principal consistía en determinar quién debía acreditar que el infarto se produjo dentro o fuera del horario laboral: la empresa o la familia de la trabajadora.

La respuesta depende, principalmente, de cómo se organiza el teletrabajo, de si la actividad exige conexión online y de si existe un horario previamente establecido.

En Expertos en Despidos analizamos este tipo de situaciones para determinar si una dolencia sufrida durante el trabajo puede ser considerada accidente laboral y qué prestaciones pueden reclamarse.

Infarto en teletrabajo: qué ocurrió en el caso analizado

La trabajadora prestaba servicios como técnica para una empresa de consultoría.

Desarrollaba su actividad mediante teletrabajo varios días a la semana desde su domicilio y disponía de una hora flexible para comer.

Uno de los días en los que estaba teletrabajando fue encontrada fallecida en su vivienda.

El informe de la autopsia determinó que la causa de la muerte había sido un infarto agudo de miocardio, producido aproximadamente a las 15:00 horas. También se constató que tenía el estómago vacío.

La empresa no aportó un registro horario completo que permitiera conocer con exactitud:

• A qué hora había comenzado a trabajar.
• Cómo se había distribuido la jornada.
• Cuándo había realizado descansos.
• Si a las 15:00 horas estaba trabajando o disfrutando de su pausa para comer.

La pareja de hecho de la trabajadora solicitó las prestaciones por muerte y supervivencia derivadas de accidente de trabajo.

¿Por qué es importante saber si el infarto ocurrió durante la jornada?

La calificación de la contingencia tiene consecuencias importantes.

Si el infarto en teletrabajo se considera derivado de accidente laboral, las prestaciones de Seguridad Social se reconocen conforme al régimen correspondiente a las contingencias profesionales.

En cambio, si se califica como enfermedad común, se aplica el régimen propio de las contingencias comunes.

Por eso, en estos procedimientos resulta esencial determinar si la lesión o el fallecimiento se produjo:

• En el lugar de trabajo.
• Durante el tiempo de trabajo.
• Con ocasión o como consecuencia de la actividad profesional.

En el teletrabajo, el domicilio puede ser considerado lugar de trabajo durante los periodos en los que se desarrolla la actividad laboral.

La dificultad suele estar en acreditar el tiempo de trabajo, especialmente cuando existe flexibilidad horaria.

La presunción de accidente de trabajo

La Ley General de la Seguridad Social establece que se presume, salvo prueba en contrario, que son accidentes de trabajo las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

Esta presunción también puede aplicarse al trabajo a distancia.

Por tanto, cuando una persona sufre una lesión en el espacio habilitado para teletrabajar y dentro de su jornada, corresponde a quien niega el carácter laboral demostrar que no existe relación entre el trabajo y el daño.

Sin embargo, antes de aplicar esta presunción debe quedar acreditado que la lesión se produjo realmente durante el tiempo de trabajo.

Infarto en teletrabajo con actividad online

El Tribunal Supremo diferencia entre varias formas de organizar el trabajo a distancia.

Cuando la empresa fija el espacio desde el que se presta el servicio y la actividad debe desarrollarse mediante conexión directa con un sistema central, la empresa dispone de medios para conocer cuándo está trabajando la persona.

Por ejemplo, puede tener acceso a:

• Registros de conexión.
• Inicio y cierre de sesión.
• Acceso a aplicaciones corporativas.
• Registros de actividad.
• Comunicaciones profesionales.
• Sistema de control horario.

En estos casos, la empresa se encuentra en mejores condiciones para acreditar si el accidente ocurrió dentro o fuera del tiempo de trabajo.

Por ello, la carga de aportar esos datos puede corresponder al empresario.

Infarto en teletrabajo con actividad offline

La situación puede ser diferente cuando el trabajo se desarrolla sin conexión permanente.

Si la actividad puede realizarse offline y no existe un horario determinado, en principio corresponde al trabajador o a sus beneficiarios aportar elementos que permitan acreditar que el accidente se produjo durante el tiempo de trabajo.

Esto puede ocurrir en actividades que permiten:

• Redactar documentos sin conexión.
• Preparar informes fuera de una plataforma corporativa.
• Trabajar con archivos almacenados localmente.
• Distribuir libremente la jornada.
• Realizar tareas sin dejar un registro digital inmediato.

En estos casos, el trabajador puede necesitar aportar indicios externos que permitan situar la lesión dentro de la jornada laboral.

Qué ocurre cuando hay un horario flexible

La flexibilidad horaria no significa que el horario sea completamente inexistente.

Una persona puede tener permitido elegir la hora concreta de una pausa o distribuir parcialmente su jornada, pero seguir estando sujeta a un marco horario determinado.

En el caso analizado, la trabajadora tenía un horario de teletrabajo establecido, aunque disponía de flexibilidad para disfrutar de la pausa para comer.

La aplicación utilizada por la empresa mostraba que había trabajado nueve horas durante el día del fallecimiento.

Sin embargo, no indicaba:

• La hora concreta de inicio.
• La hora de finalización.
• La distribución del trabajo.
• Los periodos de descanso.
• La hora en la que disfrutó de la pausa para comer.

Por tanto, el registro no permitía concluir que a las 15:00 horas estuviera descansando.

La importancia del registro horario en el teletrabajo

El registro horario resulta especialmente importante cuando se analiza un posible infarto en teletrabajo.

La empresa debe registrar diariamente la jornada de las personas trabajadoras, incluidas aquellas que prestan servicios a distancia.

Un registro adecuado debe permitir conocer la hora concreta de inicio y finalización de la actividad.

Además, cuando existe flexibilidad, conviene que el sistema refleje correctamente los periodos de trabajo y descanso.

La ausencia de un registro completo puede perjudicar a la empresa si pretende demostrar que el accidente se produjo fuera del tiempo de trabajo.

Por qué el Tribunal Supremo lo considera accidente de trabajo

En el caso analizado, estaba acreditado que el infarto se produjo aproximadamente a las 15:00 horas en el domicilio utilizado para teletrabajar.

La empresa no demostró que en ese momento la trabajadora estuviera disfrutando de su descanso para comer.

Además, la autopsia constató que tenía el estómago vacío, lo que constituía un indicio de que todavía no había realizado la comida.

La empresa y la mutua disponían de la posibilidad de aportar pruebas sobre la actividad laboral, los accesos al sistema y el registro horario.

Sin embargo, no aportaron información suficiente para desvirtuar la presunción de laboralidad.

Por ello, el Tribunal Supremo concluyó que el fallecimiento debía calificarse como accidente de trabajo.

¿Quién debe probar que el infarto ocurrió trabajando?

La distribución de la carga de la prueba depende de las circunstancias concretas.

Cuando el teletrabajo exige conexión online

La empresa puede tener que aportar los datos que permitan conocer la actividad, porque dispone de los registros técnicos y del sistema de control horario.

Cuando el trabajo se desarrolla offline

Puede corresponder inicialmente al trabajador o a sus familiares aportar indicios de que el accidente ocurrió durante la jornada.

Cuando existe un horario establecido

La empresa debe conservar un registro que permita conocer el inicio y el final de la jornada y, en su caso, la distribución de los descansos.

Cuando se acredita tiempo y lugar de trabajo

Corresponde a quien niega el carácter laboral demostrar que la lesión no guarda relación con el trabajo.

¿Qué pruebas pueden ser importantes?

Para acreditar que un infarto en teletrabajo se produjo durante la jornada pueden utilizarse distintos medios de prueba:

• Registro horario.
• Historial de conexiones.
• Acceso a aplicaciones corporativas.
• Correos electrónicos.
• Mensajes profesionales.
• Llamadas de trabajo.
• Documentos creados o modificados.
• Reuniones por videoconferencia.
• Testimonios de compañeros.
• Informes médicos y forenses.
• Actividad registrada en el ordenador.
• Calendarios y agendas profesionales.

La valoración dependerá del sistema de trabajo y de las circunstancias del accidente.

Qué dice la Ley General de la Seguridad Social

El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social define el accidente de trabajo y establece la presunción de laboralidad de las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

Puedes consultar la regulación en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social publicado en el BOE.

Esta regulación también se aplica al trabajo a distancia, aunque deben tenerse en cuenta las particularidades del domicilio como lugar de trabajo y de la flexibilidad en la organización de la jornada.

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La ausencia de un registro completo puede afectar a la carga de la prueba. Puedes consultar nuestro artículo sobre horas extraordinarias sin registro.

También puede interesarte nuestra entrada sobre el derecho a la desconexión digital en vacaciones, relacionada con los límites temporales del trabajo a distancia.

Si tienes dudas sobre el horario aplicable, puedes consultar nuestro artículo sobre cambios de horario en el trabajo.

Consulta con abogados laboralistas expertos

Si has sufrido una lesión durante el teletrabajo o un familiar ha fallecido mientras prestaba servicios desde su domicilio, es importante revisar las circunstancias con detalle.

En Expertos en Despidos analizamos el acuerdo de teletrabajo, el horario, los registros de conexión y las pruebas disponibles para determinar si puede reclamarse el reconocimiento de un accidente laboral.

Podemos ayudarte a:

• Revisar el acuerdo de trabajo a distancia.
• Analizar el registro horario.
• Recopilar pruebas de la actividad laboral.
• Solicitar la determinación de la contingencia.
• Reclamar prestaciones de Seguridad Social.
• Defender tus derechos frente a la empresa o la mutua.

Si te encuentras en una situación similar, concierta una consulta gratuita y sin compromiso con nuestro equipo.

Preguntas frecuentes sobre infarto en teletrabajo

¿Un infarto en casa puede ser accidente de trabajo?

Sí. Puede considerarse accidente laboral si ocurre en el espacio habilitado para teletrabajar y durante el tiempo de trabajo.

¿Quién debe demostrar que ocurrió durante la jornada?

Depende del sistema de trabajo. Si la empresa dispone de registros de conexión y control horario, puede corresponderle aportar esos datos. Si el trabajo es offline y no existe un horario definido, el trabajador debe aportar inicialmente indicios suficientes.

¿La flexibilidad horaria impide aplicar la presunción laboral?

No. La flexibilidad no elimina necesariamente la existencia de una jornada ni la obligación de registrar el tiempo de trabajo.

¿Qué ocurre si la empresa no aporta el registro horario?

La falta de registro puede impedir que la empresa demuestre que el accidente ocurrió durante un descanso o fuera de la jornada.

¿Qué prestaciones pueden reclamar los familiares?

Cuando el fallecimiento deriva de accidente de trabajo, los beneficiarios pueden solicitar las prestaciones por muerte y supervivencia correspondientes a una contingencia profesional.