Reincorporación tras excedencia voluntaria: qué ocurre si vuelves a tiempo parcial

Reincorporación tras excedencia voluntaria: ¿pierdes el derecho a volver a jornada completa?

La reincorporación tras excedencia voluntaria mediante un contrato a tiempo parcial no supone necesariamente que el trabajador pierda su derecho a volver a una jornada completa si esa era su situación contractual antes de la excedencia.

El Tribunal Supremo ha aclarado que, cuando una persona trabajadora acepta reincorporarse temporalmente a tiempo parcial pero deja constancia expresa de que no renuncia a su derecho a volver a jornada completa, no existe una novación definitiva de su contrato anterior.

Por tanto, si posteriormente surge una vacante a tiempo completo de igual o similar categoría y la empresa no se la ofrece, la persona trabajadora puede reclamar tanto la reincorporación en esas condiciones como las diferencias salariales correspondientes.

En Expertos en Despidos analizamos este tipo de situaciones para determinar si la empresa ha respetado correctamente el derecho preferente de reingreso.

Reincorporación tras excedencia voluntaria: qué ocurrió en el caso

La trabajadora tenía antes de su excedencia un contrato indefinido y a jornada completa.

Después de solicitar repetidamente el reingreso, la empresa le ofreció una plaza a tiempo parcial.

La trabajadora aceptó esa reincorporación, pero dejó constancia expresa de que su aceptación no suponía renunciar a su expectativa de volver a una jornada completa.

La empresa respondió que aceptar el puesto parcial suponía agotar el derecho al reingreso derivado de la excedencia.

Siete meses después, la trabajadora tuvo conocimiento de que una compañera que también estaba a tiempo parcial había pasado a jornada completa.

Ante esta situación, presentó una demanda solicitando:

• La conversión de su contrato nuevamente a jornada completa.
• El reconocimiento de las condiciones que tenía antes de la excedencia.
• El abono de las diferencias salariales desde que surgió la vacante a tiempo completo.

La excedencia voluntaria no extingue el contrato

La excedencia voluntaria produce una suspensión de la relación laboral.

Eso significa que durante la excedencia:

• Se suspende la obligación de trabajar.
• Se suspende la obligación de pagar salario.
• El vínculo contractual continúa existiendo.
• No existe, como regla general, reserva del mismo puesto de trabajo.

El artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores reconoce al excedente voluntario un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que existan o se produzcan en la empresa.

Puedes consultar esta regulación en el Estatuto de los Trabajadores publicado en el BOE.

Reincorporación tras excedencia voluntaria cuando solo hay una vacante parcial

Si antes de la excedencia el trabajador tenía un contrato indefinido a tiempo completo y la empresa no dispone en ese momento de una vacante equivalente, puede ofrecerle un puesto a tiempo parcial.

El trabajador puede:

• Aceptarlo.
• Rechazarlo.
• Aceptarlo dejando constancia de que no renuncia a su derecho a volver a jornada completa.

Lo importante es que la aceptación de un puesto parcial no implica necesariamente una modificación definitiva de la relación laboral.

Especialmente cuando la persona trabajadora deja claro que mantiene su expectativa de reingresar en las mismas condiciones anteriores.

La empresa no puede convertir unilateralmente un contrato completo en parcial

El artículo 12.4.e del Estatuto de los Trabajadores establece que la conversión de un trabajo a tiempo completo en uno a tiempo parcial, y viceversa, debe ser siempre voluntaria.

La empresa no puede imponer esa transformación unilateralmente.

Ni siquiera puede hacerlo mediante una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Por tanto, para que exista una verdadera novación del contrato debe existir consentimiento individual de la persona trabajadora.

Si el trabajador acepta el puesto parcial únicamente como una solución temporal y deja constancia de que no renuncia a la jornada completa, no puede entenderse que haya aceptado una modificación contractual definitiva.

La advertencia de la empresa no basta para cambiar el contrato

En el caso analizado, la empresa comunicó a la trabajadora que aceptar el puesto parcial supondría agotar su derecho al reingreso.

Sin embargo, el Tribunal Supremo considera que esa advertencia empresarial no tiene eficacia por sí sola.

La razón es sencilla: una parte del contrato no puede modificar unilateralmente las condiciones esenciales de la relación laboral cuando la ley exige consentimiento.

La trabajadora había manifestado expresamente que no renunciaba a su derecho a volver a una jornada completa.

Por tanto, la empresa no podía imponer una interpretación contraria.

Reincorporación tras excedencia voluntaria y existencia de vacante a tiempo completo

El punto clave aparece cuando surge posteriormente una vacante a jornada completa.

En ese momento, la persona trabajadora conserva su derecho preferente a ocuparla si cumple los requisitos correspondientes.

En el caso analizado, una compañera que trabajaba a tiempo parcial pasó a jornada completa.

Ese cambio demostraba la existencia de una vacante o posibilidad real de ampliación de jornada que podía haber sido ofrecida a la trabajadora excedente reincorporada.

Por tanto, desde ese momento la empresa debía haber respetado su derecho preferente.

¿Qué puede reclamar el trabajador si no le ofrecen la vacante?

Si surge una vacante a tiempo completo y la empresa no se la ofrece a quien conserva su derecho preferente de reingreso, pueden surgir dos consecuencias principales.

Reincorporación a jornada completa

El trabajador puede solicitar que se le reconozca el derecho a recuperar la jornada completa que tenía antes de la excedencia.

Diferencias salariales

También puede reclamar los salarios dejados de percibir desde la fecha en que apareció la vacante.

La cantidad debe calcularse teniendo en cuenta:

• El salario correspondiente a la jornada completa.
• El periodo transcurrido desde la aparición de la vacante.
• Las cantidades ya percibidas por el trabajo a tiempo parcial.

Por tanto, no se cobra dos veces, sino únicamente la diferencia entre lo percibido y lo que habría correspondido a jornada completa.

Desde cuándo se generan las diferencias salariales

Las diferencias salariales no se generan necesariamente desde el primer día de reincorporación parcial.

El momento relevante es aquel en el que se acredita que existía una vacante a jornada completa que debía haber sido ofrecida al trabajador.

En el caso analizado, ese momento coincidió con la fecha en la que otra trabajadora pasó de jornada parcial a jornada completa.

Desde esa fecha, la trabajadora tenía derecho a reclamar la diferencia salarial.

Qué decidió el Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo confirmó que la aceptación del puesto a tiempo parcial no había extinguido el derecho de la trabajadora a volver a jornada completa.

La razón principal era que había manifestado expresamente que no renunciaba a ese derecho.

Además, la conversión entre jornada completa y parcial requiere consentimiento del trabajador.

Por tanto:

• No existió novación definitiva del contrato.
• La trabajadora conservó su derecho preferente.
• La advertencia unilateral de la empresa carecía de eficacia.
• La aparición posterior de una vacante a tiempo completo activaba su derecho al reingreso en esas condiciones.
• Procedían las diferencias salariales desde la fecha en que apareció la vacante.

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Esta sentencia está directamente relacionada con nuestro artículo sobre reingreso tras excedencia voluntaria, donde explicamos cuándo procede una acción de despido y cuándo una acción declarativa de derecho al reingreso.

También puedes consultar nuestro artículo sobre cambios de horario en el trabajo, relacionado con modificaciones de jornada y condiciones laborales.

Si acabas de recibir una negativa empresarial o una comunicación que afecta a tus derechos, también puede interesarte nuestra guía sobre cómo actuar ante un despido.

Consulta con abogados laboralistas expertos

Si has vuelto de una excedencia voluntaria mediante un contrato a tiempo parcial o temporal y posteriormente ha aparecido una vacante equivalente a tu anterior puesto, conviene revisar tu situación.

En Expertos en Despidos podemos ayudarte a:

• Revisar las condiciones anteriores a la excedencia.
• Analizar la oferta de reincorporación.
• Comprobar si existió una novación válida.
• Investigar la aparición de vacantes.
• Reclamar la jornada completa.
• Reclamar diferencias salariales.
• Valorar una acción judicial frente a la empresa.

Si te encuentras en una situación similar, concierta ahora una consulta gratuita y sin compromiso.

Preguntas frecuentes sobre reincorporación tras excedencia voluntaria

¿Puedo aceptar un puesto a tiempo parcial sin perder mi derecho a volver a tiempo completo?

Sí, especialmente si dejas constancia expresa de que aceptas la reincorporación parcial sin renunciar a tu derecho a una futura vacante a tiempo completo.

¿La empresa puede imponer que pierda mi derecho al reingreso?

No. Una advertencia unilateral de la empresa no sustituye el consentimiento necesario para modificar definitivamente el contrato.

¿Puedo rechazar una vacante parcial?

Sí. Si antes de la excedencia tenías jornada completa, puedes rechazar una oferta parcial sin que ello implique necesariamente perder tu derecho preferente a una vacante adecuada.

¿Qué ocurre si aparece después una vacante a tiempo completo?

La empresa debe respetar tu derecho preferente de reingreso si se trata de una vacante de igual o similar categoría.

¿Puedo reclamar salarios si no me ofrecen esa vacante?

Sí. Puedes reclamar las diferencias salariales desde el momento en que se acredita que la vacante existía y debía haberte sido ofrecida.