Despido por causas objetivas: qué es, requisitos legales e indemnización
mayo 13, 2026
¿Qué es el despido por causas objetivas?
El despido por causas objetivas es una modalidad de despido regulada en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Este tipo de despido permite a la empresa extinguir el contrato de trabajo cuando concurren determinadas circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Para que el despido objetivo sea válido, la empresa debe acreditar adecuadamente las causas alegadas y cumplir todos los requisitos legales y formales establecidos por la normativa laboral española.
En Expertos en Despidos, como abogados laboralistas expertos en despidos, analizamos cada caso para comprobar si el despido por causas objetivas es realmente procedente o si puede ser declarado improcedente o nulo.
Causas del despido por causas objetivas
El Estatuto de los Trabajadores recoge varias situaciones que pueden justificar un despido objetivo.
Causas económicas
Las causas económicas existen cuando la empresa atraviesa pérdidas económicas actuales o previstas, o cuando se produce una disminución persistente de ingresos o ventas.
La empresa debe acreditar documentalmente esta situación económica y justificar que el despido por causas objetivas resulta necesario para garantizar la viabilidad de la empresa.
Causas técnicas
Las causas técnicas se producen cuando existen cambios en los medios o instrumentos de producción que obligan a reorganizar los recursos humanos de la empresa.
En estos casos, la empresa debe demostrar que los cambios tecnológicos o técnicos afectan directamente al puesto de trabajo del empleado despedido.
Causas organizativas
Las causas organizativas aparecen cuando se producen modificaciones en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en la forma de organizar la producción.
La empresa deberá justificar que estos cambios organizativos hacen necesario el despido objetivo del trabajador.
Causas productivas
Las causas productivas se producen cuando existen cambios en la demanda de productos o servicios que ofrece la empresa, afectando a la carga de trabajo o a las necesidades de personal.
La empresa debe acreditar que la disminución o alteración de la demanda justifica la extinción del contrato de trabajo.
Requisitos legales del despido por causas objetivas
Para que un despido por causas objetivas sea considerado procedente, la empresa debe cumplir varios requisitos legales imprescindibles.
Carta de despido por escrito
La empresa debe entregar una carta de despido detallada, explicando de forma clara y concreta las causas objetivas que justifican la extinción del contrato.
Una carta genérica o insuficientemente motivada puede provocar que el despido sea declarado improcedente.
Preaviso de 15 días
La empresa debe conceder un plazo de preaviso de quince días desde la entrega de la carta de despido hasta la fecha de efectos de la extinción laboral.
Aunque la falta de preaviso no convierte automáticamente el despido en improcedente, la empresa deberá abonar al trabajador los salarios correspondientes a esos días no preavisados.
Indemnización por despido objetivo
En el momento de entregar la carta de despido, la empresa debe poner a disposición del trabajador la indemnización legal correspondiente.
La indemnización del despido por causas objetivas es de:
- 20 días de salario por año trabajado
- Con un máximo de 12 mensualidades
El impago de esta indemnización o su abono incorrecto puede ser motivo de impugnación judicial.
¿Cuándo puede ser improcedente un despido por causas objetivas?
Un despido objetivo puede ser declarado improcedente cuando:
- Las causas alegadas no están suficientemente acreditadas.
- La empresa no cumple los requisitos formales.
- La carta de despido es genérica o poco concreta.
- No se entrega correctamente la indemnización.
- Existen vulneraciones de derechos laborales.
Cuando el despido es declarado improcedente, la empresa puede verse obligada a:
- Readmitir al trabajador.
- O abonar la indemnización correspondiente al despido improcedente.
¿Qué hacer si te comunican un despido por causas objetivas?
Si has recibido una carta de despido objetivo, es recomendable consultar inmediatamente con abogados laboralistas especializados.
En muchos casos, aunque aparentemente el despido parezca justificado, existen defectos formales o falta de acreditación de las causas que permiten reclamar una indemnización mayor o incluso la readmisión.
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