Tipos de Despido

En España, existen diferentes tipos de despido que una empresa puede realizar, según la causa que lo justifique y los requisitos legales establecidos.

Como Abogados laboralistas expertos en despidos, te informamos de algunos de los tipos de despido más comunes:

• Despido disciplinario: Este tipo de despido se produce cuando el trabajador incumple de forma grave y culpable alguna de sus obligaciones laborales, como por ejemplo el absentismo injustificado o la falta de rendimiento. En este caso, la empresa debe seguir un procedimiento establecido por la ley y debe contar con pruebas suficientes que justifiquen la decisión.
• Despido objetivo: Se produce cuando la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para justificar el despido. En este caso, la empresa debe seguir un procedimiento específico y proporcionar una indemnización al trabajador, que dependerá de su antigüedad en la empresa.
• Despido colectivo: Se produce cuando la empresa lleva a cabo una reestructuración empresarial que afecta a un número importante de trabajadores. En este caso, la empresa debe seguir un procedimiento específico y negociar con los representantes legales de los trabajadores.
• Despido nulo: Este tipo de despido se produce cuando la empresa vulnera los derechos fundamentales del trabajador o lo despide por motivos discriminatorios, como por ejemplo por razones de género o de origen racial, así como por otros motivos tasados en la ley (ej: despido de trabajadoras embarazadas o trabajadores con reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijos menores de doce años).
• Cese voluntario del trabajador: Es cuando el trabajador decide voluntariamente poner fin a su relación laboral con la empresa. En este caso, el trabajador no tiene derecho a percibir indemnización, salvo que exista un acuerdo previo entre las partes o que la empresa haya incumplido alguna de sus obligaciones laborales y tampoco tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo, al no tratarse de un cese involuntario del trabajador.

Es importante destacar que la empresa debe seguir los procedimientos y requisitos legales establecidos para realizar cualquier tipo de despido, y que el trabajador tiene derecho a impugnar la decisión de despido si considera que se han vulnerado sus derechos. Te recomendamos que si has sido despedido o piensas que puedes ser despedido en breve, consultes con un abogado laboralista experto en despidos lo antes posible, ya que cada situación es única y puede requerir una estrategia específica.